专业解答职工因意外伤害或职业病导致九级伤残,可享有一系列法律保护和生活保障。根据《工伤保险条例》,职工有权获得一次性伤残补助金,金额基于伤残级别和工资水平。此外,受伤职工还享有工伤医疗待遇,并在劳动合同终止或解除时有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额依据地方法规确定。
律师解析 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资。 2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
律师解析 工伤职工鉴定为九级伤残的,除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外,享受以下待遇: 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、劳动关系解除或者终止时,按上海市上年度职工月平均工资为基数,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月,用人单位指定一次性就业补助金6个月。 用人单位没有参加工伤保险的,以上费用均由用人单位支付。
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