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工作时间不够超时怎么办?

赵* 宁夏-银川 其他咨询 2021.03.29 22:26:58 446人阅读

工作时间不够超时怎么办?

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您好,关于这个问题,我的解答如下, 工作时间超时如何处理
工作时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报,或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁,有争议按程序走,有异议的可以上诉至地方人民。
工作时间种类
1、标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。延长工作时间是指超过标准工作日的工作时间,即日工作时间超过8小时,每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。
2、不定时工作时间和综合计算工作时间。不定时工作时间,又称不定时工作制,是指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员部分值班人员,从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工等。综合计算工作时间,又称综合计算工时工作制,是指以一定时间为周期,集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度。即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2021-03-29 22:27:58 回复

您好超载超限承诺书书为贯彻《关于进一步加强货运源头治理工作的通知》(龙整办【2015】21号)文件内容要求,深入推进道路交通安全综合整治深化巩固年行动,减少和预防道路交通事故,规范建筑运输车辆通行秩序,保护人民群众生命财产安全,结合我项目实际,特签订本承诺书。一、车辆管理目标承诺项目使用车辆严格遵守《道路交通安全法》、《公路法》、《道路运输条例》等法律法规,严禁车辆超载、超限等交通违法行为,切实加强对车辆安全性能的检验和驾驶人的教育管理,确保建材、建渣、商品混凝土等运输安全。二、车辆出场管理项目自身加大日常监管和宣传教育力度,对违法装载行为自查自纠,并开展专项自查整治,对建材拉运车辆、商品混凝土罐装车、土方拉运车辆等出场检测、监控设备,杜绝违法超限超载装载行为,确保超限超载车辆不出施工现场,进出施工现场车辆必须专人清洗,并保证冲洗率100%,避免车辆带泥出场污染市政道路。三、车辆进场管理1、进入项目施工区域车辆必须向项目出示行驶证、驾驶证。2、不得驾驶超载超限或已达到报废标准的车辆进入施工现场。3、严禁无牌、套牌、遮挡、污损号牌等严重交通违法车辆进入施工现场。四、项目进出车辆要自觉接受治超执法人员的监督检查,并如实提供有关情况和资料。凡阻碍治超执法人员依法履行职务,构成违反治安管理行为的,公安机关依照有关法律予以查处,构成犯罪的,依法追究刑事责任。五、本承诺书一式四份,项目建设单位、监理单位、施工单位、龙泉驿区建设工程安全监督站各执一份。龙泉驿区建设工程安全监督站(监督方):(盖章)建设单位代表(承诺方):(盖章)施工单位项目经理(承诺方):(盖章)监理单位总监(承诺方):(盖章)

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知识科普 律师解析
  • 劳动法每月工作不超过多少时间

    专业解答根据《中华人民共和国劳动法》,我国实行的是每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时的工时制度。如因生产经营需要调整工时,须与员工协商。非特殊情况下,每日工时增长不超过1小时,特殊情况下不超过3小时。员工每周至少休息一天。对于计件制员工,雇主需合理制定产量和薪酬标准。

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  • 每周工作时间累计不超过多少小时

    专业解答根据国家规定,工薪阶层每周工作时长不得超过44小时,雇主应保障员工每周至少休息一天。若企业无法遵守,需获劳动行政管理机构批准。经工会和劳动者同意,可合理延长工作时间,每日原则上不超过1小时。在特殊情况下,每日最长工作时间不得超过3小时,但每月总时长不得超过36小时,并确保劳动者身体健康。

    2024.07.24 2020阅读
  • 法律规定一周工作时间不超过多少小时

    专业解答我国劳动法规定,正常工作周度内总工时不应超过44小时,每日最长工作时间不超过8小时。若需延长工作时间,需与工会及劳动者协商,一般每日不得超过1小时,特殊情况下每日不得超过3小时,且每月累计不得超过36小时,以保障劳动者权益和身体健康。

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  • 工作时间超十二小时能辞职吗

    专业解答依据劳动法规,连续工作12小时以上的员工原则上不可随时解约。但考虑到职场竞争激烈,高管常需承担长时间工作。通常,除非企业未支付加班费且未安排休息日,员工无权随时终止雇佣关系。

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  • 工作时间超过8小时怎么写

    专业解答对于超出每日8小时工作时间的问题,应根据劳动合同中的约定和实际情况处理。劳动合同应遵循合法、协商一致、主体地位平等和等价有偿原则。若超出法定工作时间,劳动者应与用人单位协商调整或按法律规定维权。企业应依法制定灵活的工作时间制度,确保员工权益和工作效率。

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  • 公司延长工作时间月超过36小时如何补偿?

    律师解析 没有法律规定的情形下,公司延长工作时间每月超过36小时,是违法的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位延长工作时间应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之一的,延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的 (三)法律、行政法规规定的其他情形。

    2025.05.30 1254阅读
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