散发传单违法吗？请律师回答

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您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 临时性的雇佣不存在劳动关系。所以不算正式招用童工。发传单也不是重体力劳动。但如果出现人身意外伤害，用人单位就有责任。。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 【第十五条】　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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您好，关于请问街边散发传单违法吗？请专业律师解答这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
临时性的雇佣不存在劳动关系。所以不算正式招用童工。发传单也不是重体力劳动。但如果出现人身意外伤害，用人单位就有责任。。
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
【第十五条】　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 临时性的雇佣不存在劳动关系。所以不算正式招用童工。发传单也不是重体力劳动。但如果出现人身意外伤害，用人单位就有责任。。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 【第十五条】　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。