上班途中出车祸,员工在下班回家的途中出车祸,对公司有影响吗?
【法律意见】
在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
专业解答在上下班期间遭遇交通意外的事件并非所有情况均能认定为工伤事故,需要满足特定的前提条件方可获得工伤认定。具体而言,必须满足以下三个方面的要求:首先,该事故必须发生在员工上下班的合理路径之中;其次,劳动者在此次事故中不负有主要责任;最后,事故发生的时间需符合企业所规定的正常工作时间范围。若未能满足以上任何一项条件,那么在上下班途中遭受的交通伤害将无法被认定为工伤事故。
专业解答员工在正常工作时间内遭受车祸,所在公司应对该员工所遭受的人身伤害以及财务损失承担相应的赔偿义务。根据现行法律条款之规定,劳动者在往返于工作场所与居住地之间的过程中,如若遭遇并非由其个人主要原因导致的交通事故,或受到了城市轨道交通工具、公共客运轮船、铁路列车等交通工具引发的意外事故带来的伤害,均应视为工伤范畴予以认定和补偿。
专业解答同样,针对您描述的情形,您仍有权向相关部门申请工伤认定。值得注意的是,人身损害赔偿与工伤赔偿这两者之间乃为两个完全独立且互不干扰的法律体系。在工作过程中发生意外交通事故,且该事故并非因个人疏忽或未经受权之行为所致,同时又符合工伤认定的各项条件时,即便您已与肇事方达成了私下解决方案,亦无碍于您继续向所在单位申请工伤认定,进而有机会享受到相应的工伤保险待遇。
专业解答若劳动者于正常上班期间遭遇交通事故,且该起事故同时满足工伤认定条件的话,受害人即有权利选择以交通事故纠纷为由向法院提起诉讼进行维权,或者选择通过工伤途径寻求赔偿金。然而,倘若受害者已经从交通事故责任人处取得相应的民事赔偿款项后,用人单位则无需再对其提供工伤保险所需的常规待遇。
专业解答当对工伤赔偿(特别是上下班途中的车祸)处理有疑问时,应该先与用人单位进行沟通,提出自己的诉求。如果协商没有结果,可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。工伤赔偿包括医疗费用、护理费、停工期间的工资以及伤残补助等。如果赔偿金额不符合预期,或者是因为计算错误或者没有充分评估损失,就需要准备充分,收集医疗记录、事故责任认定书、工伤认定等证据来支持自己的主张。
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