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劳动合同到期怎么续签劳动合同
劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的；视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
专业解答如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
专业解答我们有幸为您讲述劳务派遣协议期满后，若用人单位决定不再续签合同时的相关赔偿事宜。根据现行法律法规，当劳务派遣协议顺利履行结束之后，如果被派遣至用人单位的劳动者未能成功续约合同，这一情况下，劳务派遣机构是需要对劳动者进行相应的权益保障的。具体来说，当被派遣劳动者由于某种原因被用人单位退回时，劳务派遣机构有责任在外派岗位选择方面尽可能地保持或提升劳动合同的约定水平。
专业解答依据我国现行劳工保护的法律框架，当劳动者与用人单位签署的劳动合同届满，倘若双方都无意继续合作的话，用人单位原则上无需向劳动者支付赔偿金。然而，在此种状况之下，劳资双方之间的雇佣关系终止，通常是不会产生雇主需向劳动者予以金钱赔偿的状况。
专业解答没有签订劳动合同，想通过劳动仲裁机构申诉的话，需要准备这些材料：劳动关系的证明，比如说工资条、工牌之类的；还有自己的身份证件；单位的注册信息；详细的仲裁申请书。另外，你还可以搜集一些与争议相关的额外证据，比如录音、聊天记录什么的。
专业解答根据《劳动合同法》，如果用人单位超过一年没有与劳动者签订合同，就会被视为无固定期限合同。如果超过一个月但不足一年没有签订合同，用人单位需要支付双倍工资。如果超过一年还没有签订合同，从应该签订无固定期限合同的那一天起，用人单位也需要支付双倍工资赔偿。你的情况虽然已经超过一年，但仍然可以追讨双倍工资差额，不过需要注意追讨有时限，应该迅速合法地维护自己的权益。
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