你好,如果是个人原因导致的伤害,你肯定是自己负责啊!如果是帮老板打工,可以主张赔偿。
以下是导致合同效力瑕疵的因素
你好,合同效力瑕疵的情形包括合同无效,可撤销的,以及合同效力待定。
其中,无效的原因有:
1一方以欺诈胁迫的手段定力的合同,损害国家利益
2合同双方当事人恶意串通损害国家集体或第三人利益
3以合法形式掩盖非法目的
4损害社会公共利益的
5违反法律行政法规强制性规定
6合同中无效的免责条款
可撤销的原因有:
1无损于国家利益的欺诈与胁迫
2乘人之危
3重大误解
4显失公平
效力待定的原因有:
1限制行为能力人超越行为能力定力合同
2狭义无权代理订立合同
3无权处分订立的合同
4债务承担合同
不是工伤。r什么是工伤,按照国际劳工组织的定义,工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。抑郁症不是职业病,环境影响不是工作原因事故造成,不符合工伤认定条件。r《工伤保险条例》r第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r (四)患职业病的;r (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;r (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;r (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。r第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:r (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;r (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;r (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。r职工有前款第 (一)项、第 (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第 (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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