对于这个问题,解答如下,
(一)从动机目的上区别。可以从以下几个方面考察:
1、行为人从签订合同时起就具有骗取的动机和目的。
2、开始并无明显的骗取故意,本身也非完全没有履行能力,但合同签订后,抱着能履行则履行,履行不了就拉倒的放任心理,不做积极努力,致使对方遭受严重损失,而将较大数额财物归自己一方非法所有或占有。
3、在签订合同时行为人并无诈骗故意,但在履行合同的过程中,或因履行困难,或因其他方面的动机,行为人的主观意念发生了变化,想无偿地非法占有或所有签约对方的财物或其它标的。
4、行为人在与对方签订合同时,内心处于一种不确定的状态,对于是否履行义务,是否非法所有或占有他人财物,内心还没有确定的意念,或者对自己最终无履行约能力还没有明确的认识,主要指行为人实际上并非完全没有履行合同的能力。
(二)从履约能力和履约行为上区别。衡量是合同纠纷还是合同诈骗,除从行为人的动机和目的上区别外,行为人有无履行合同的实际能力或担保,签约后有无履约行为如何,是另一关键因素。判断行为人有无履行合同意愿的主要客观根据是行为人有无履行合同的能力。
(三)从具体情节、后果上区别。正确认定是否利用合同进行诈骗,不仅要从行为人的动机目的、履约能力和履约行为方面考察,还要从具体情节、后果上进行对比分析上,这些也是不可忽视的重要因素。
专业解答第一,集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织,另一方是企业。第二,集体合同与劳动合同的内容不同。第三,集体合同与劳动合同产生的时间不同。第四,集体合同与劳动合同的作用不同。第五,集体合同与劳动合同的效力不同。
专业解答合同解除与撤销的区别关键在于适用范围、原因和效果。撤销更广泛,包括无效合同和瑕疵行为,法定且具有溯及力;解除限于有效合同提前终止,原因多样且可能无溯及力,除非法定或约定义务导致。撤销自成立即无效,解除通常不溯及,但在特定条件下可能例外。
专业解答撤销适用于存在法定可撤销事由的合同,如重大误解、显失公平等;解除则适用于有效性待定的合同,如协商解除或一方违约等。 撤销后合同自始无效,解除后已履行部分保持合法。 撤销需当事人向法院或仲裁机构申请,解除可通过双方协商。 撤销权适用范围更广。
专业解答撤销适用于存在法定可撤销事由的合同,如重大误解、显失公平等;解除则适用于有效性待定的合同,如协商解除或一方违约等。撤销后合同自始无效,解除后已履行部分保持合法。撤销需当事人向法院或仲裁机构申请,解除可通过双方协商。撤销权适用范围更广。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎样区别劳动合同关系与雇佣关系进行了解答,希望能解答您的问题。
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