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因股东矛盾公司解散,企业经济状况良好情况下

ask****104 河南-信阳 经营管理咨询 2017.03.10 17:16:48 121人阅读

因股东矛盾公司解散,企业经济状况良好情况下,十年以上职工经济如何赔偿以及养老及医疗保险如何解决!

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18637670121 (咨询请说明来自律图)
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你好,用人单位需要正常缴纳社保。如果不是劳动者原因解除劳动合同,可以要求公司补偿

2017-03-10 22:19:23 回复
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15037699969 (咨询请说明来自律图)
地区:河南-信阳 咨询解答:24656条

按照单位之前规定履行。

2017-03-10 18:29:41 回复
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地区:四川-成都

根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

2019-01-21 20:47:38 回复

你好,用人单位需要正常缴纳社保。如果不是劳动者原因解除劳动合同,可以要求公司补偿


(
1)股东在转让其股权之后,其已经丧失股东身份,不应继续享有股东权益。而鼓励分配请求权作为股权当中一项重要的自益权之一,股东在转让其股份之后自然也不得享有。
(
2)公司的利润如何分配方案主要由股东会议表决通过决议来进行,公司公积金、公益金、发展基金等怎么提、有没有现金流可支持分红、公司是先发展还是先分红、还是既发展又分红,这些都属于人合的因素,只能由股东之间的商事行为来决定,法律不便也没有做出硬性规定,也没有赋予人民法院有权判决有限公司强制分红的权利。

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