劳动合同纠纷的特点及原因有哪些

第一，“送达难”，影响审判进程。相当数量金融借款合同纠纷案件的产生，系因私力救济不能。私力救济不能中除却因借款人确无偿还能力导致的客观履行不能，很重要的一个因素在于借款人躲债、讨债等导致债权不能实现。相应的进入诉讼领域后产生送达难问题。我院审理的案件中，常有本地金融机构将贷款贷至外县市人群或存在被告人、担保人地址不明等情况，且不少被告举家长年在外地务工，导致案件审判缺席开庭率高；部分借款人下落不明，但能够电话联系到借款人情形下送达不能；当事人人数众多，部分送达不能导致的重复送达等严重影响了后续程序的开展。第二，“调解难”，多半只能判决。被告未到庭致使无法进行调解；担保人或对担保责任认识不清，或认为自己不是实际用款人不愿意承担保证责任，或担保人之间以不认识或自己无清偿能力而互相推诿，无法进行调解；金融机构提起诉讼或基于时效考量，或者为了完善坏呆账核销手续，甚至为了推卸业务风险的责任追究，常常更注重判决形式而无调解意愿。以上诸多原因导致金融借款案件“调解无望”。第三，“执行难”，债权无法实现。在金融借款案件的诉讼审理中，结果基本上都是贷款人败诉。但大多数借款人不愿自动履行还款义务，故有大部分案件进入强制执行程序，审理执结时间较长。因贷款户无法偿还，保证人不愿偿还，债务人、担保人经济状况较差等因素，直接影响到执行结案率，结果往往不得不面对胜诉是银行、损失依然是银行的事实，另外借款人或无担保财产，或转移财产，也最终导致银行的债权落空。