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企业停产员工补偿金怎么计算
专业解答中国劳动合同法规定，用人单位在合法裁减或经双方同意解除合同时，需支付经济补偿金。满一年按月平均工资补偿一年，不满一年按一年计，不足六个月则补偿半个月。非法解除合同需额外赔偿。不赔情形包括试用期无法胜任、严重违规致重大损失、兼职干扰本职、合同无效或犯罪受刑。支付金额根据工龄和服务时间确定。
专业解答企业终止运营时，需依法向职工支付经济赔偿。赔偿金额根据职工在企业的工作年限确定。工作满一年后未续签合同的，职工可获一个月工资作为补偿；工作六个月至一年的，按一年计算赔偿；工作不足半年的，赔偿半个月工资。确保员工权益，合理计算赔偿，是企业终止运营时的责任所在。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业停产员工辞职是否有补偿金的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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