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员工离职后老板还要员工辞职，该咋办，
专业解答1.双方应积极协商达成和解协议。若无法自行调解，亦可寻求第三方机构介入协助处理。2.若公司未能按时足额发放劳动者薪酬，劳动者可以视情况选择解除劳动关系，同时立即向雇主索取所欠付的薪资，并且按照欠付金额的25%追加相应的经济赔偿。3.劳动者还可以通过直接向相关的劳动仲裁机构提起诉讼的方式来维护自己的权益。这通常需要在单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
专业解答依据我国法律，老板不能在员工离职时扣工资。员工可以先跟老板协商，让他把工资全额给员工；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。员工离职手续和工作交接完成后，有权依法拿到全部工资。
专业解答遇到扣薪情况，员工得先跟雇主沟通，问清楚原因。要是协商没结果，就可以去劳动监管部门投诉，让他们来调查调解。也可以申请劳动争议仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。咱的劳动报酬是受法律保护的，可得全力维护自己的权益！
专业解答面对员工涉嫌职务侵占，管理者要迅速收集财务明细、交易凭条等证据，保证证据链完整。还要倾听员工陈述，探究是否存在误解。如果证实员工有不当行为，且无悔过之意，那就应该果断向公安部门举报。
专业解答面临辞职却遭雇主挽留的困境，员工应积极与上司沟通，请求按法定程序批准离职。如遭拒绝，员工可提前30天书面申请离职，或依法行使单方面解除权，期满即可离岗。员工依法享有辞职权益，无需单位批准。如遇阻碍，可寻求法律援助。
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