会议纪要签字有法律效力

劳动合同法十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同样，劳动合同法第十七条规定：劳动合同有8个必备条款，即用人单位和劳动者双方应当就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款协商一致，达成共识。从会议纪要上来看，可能很难满足全部条件，如果你的会议纪要同时满足所有条件，有可能是具备法律效应的，当然，也有可能是满足所有条件，确应字迹不清或者有所涂改而失效，所以会议纪要形式的合同，将很难保证各方利益，不过，如果发生纠纷，就要看劳动仲裁机构的裁定，所以，如果招聘，建议还是签订一份正式的劳动合同为好。

对于会议纪要签字算合同吗这个问题，解答如下,会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。一份完整的会议记录，除了会议主要内容外，还应包括会议名称、地点、起止时间、主持人、记录人、参会人员、列席人员、缺席人员、会议讨论议题等要素。以便于向上级汇报或向有关人员传达及分发。但不具备合同的要件，一般不被看作是合同。但是在实践中，如果已经有了主合同，此时双方开会就主合同中涉及的某些事项进行讨论协商，并将相关内容写成会议纪要。这时候(尤其是在合同中对此有说明的情况下)，这种会议纪要在实践上往往被看作是合同的附件，因此具有法律约束力。但是律师建议，如果对主合同内容有影响，双方可以再签一个变更补充协议。法律依据：《中华人民共和国合同法》第十条【合同的形式】当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。