专业解答在无固定期限劳动合同制度下,原则上不能随便调岗。这种调岗得符合合理性和合法性原则。要是岗位调动是为了生产经营实际需要,而且没有侮辱或惩罚性质,也没对劳动者的薪资福利、工作环境等造成不利影响,那这种调岗可能会被认为是合理的。不过,要是岗位调动不合理,劳动者有权拒绝。
专业解答如果您在岗位变动时没有被尊重和许可,而且这些变动不符合法定或明确规定的条件,那么您可以向相关法律机构提出申诉请求。如果岗位变动给您带来了实质性的负面影响,比如工资降低、工作环境恶化、工作压力增大等,而且雇主无法给出合理的解释或理由,那么这就有足够的证据证明雇主的失信行为。
专业解答公司调岗得合法合规,不能想调就调,要有正当理由,比如员工不胜任工作或者医疗期满后无法从事原岗位。要是公司随便调岗还没正当理由,那就是违法,员工可以拒绝,还得坚持按原来的劳动合同办事,维护自己的权益。
专业解答要是遇到公司不合理地调岗导致自己离职,最好先友好地商量解决办法。要是商量后还是没用,就可以依法索赔了,因为公司没经过你同意就调岗,这是违反劳动合同的。要维护自己的权益,一定要保存好调岗通知、工作记录和沟通的证据,比如说邮件、录音什么的。
专业解答中国现行劳动法规强调,雇主无权擅自更改劳动者职位,这触及劳动合同变更的规定。任何岗位变动需经双方协商一致。企业未经员工同意调整岗位通常无效,但生产经营需要且调整合理、不降低待遇、与合同描述相符时,可视为合法。
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