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社保企业和个人缴纳比例
一、社保的交纳比例是各地有一个最低交纳基数和额最高交纳基数。单位薪水低于最低交纳基数的，必须按照最低交纳基数交纳，单位薪水高于最高交纳基数的，必须按照最高交纳基数交纳。 二、社保交纳的计量方法是，养老保险交费以员工的每月薪水总额为交费基数，但不得高于市上年度在任工人月平均薪水的300%，最低不得低于该市最低月薪水准则。
专业解答社保缴费基数是参保者按比例缴费的依据。企业以全体员工年度工资总额为基数，个人则以每月实际工资为基数。通常取上一年度工资水平。工资超当地平均工资3倍者，以此为基数；低于60%则取60%为基数；介于两者间则据实上报。无法确定者，参考当地劳动与社会保障行政机构发布的平均工资确定。
专业解答杭州地区社会保险缴纳比例规定如下：养老保险企业缴纳20%，个人8%，需满足退休年龄及累计缴费满15年；医疗保险企业8%，个人2%，参保6个月后享受待遇；失业保险企业2%，个人1%，缴满1年可享救助金，最多24个月；工伤保险企业0.5%，个人不缴，费率按行业划分；生育保险企业0.8%，个人不缴，男性员工配偶未参保也可享生育津贴。
专业解答各企业及员工每月应缴社保费最低3364元，最高18969元。个体工商户和自由职业者可选择3364元至18969元间缴养老险，医保固定3364元。灵活就业和自主创业者社保补贴及大龄灵活就业者社保缴费基础均为3364元。领取失业保险金者参与医保和生育保险缴费基础也为3364元。残疾军人医保及医疗补助缴费基础为6323元。
专业解答《中华人民共和国劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如用人单位未按规定缴纳，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条第三款解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，具体按《劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定执行。劳动者可向劳动保障监察机构投诉，如有纠纷，可向劳动争议仲裁机构申请非诉解决。
专业解答北京社保缴费规定：养老保险，单位20%，个人8%；医疗保险，单位10%，个人2%；失业保险，单位1%，个人0.5%；生育保险，单位1%，个人免缴；工伤保险，单位0.5%，个人无需缴费。
律师解析 杭州的社保缴纳比例： 养老保险是单位缴14%、个人缴8%； 医疗保险是单位缴11.5%、个人缴2%+4元/月； 失业保险是单位缴2%、个人缴1%（农民不交）； 生育保险是单位缴0.6%、个人不缴； 工伤保险是单位缴0.8%、个人不缴。
律师解析 杭州的社会保险缴纳比例： 养老保险是单位缴14%、个人缴8%； 医疗保险是单位缴11.5%、个人缴2%+4元/月； 失业保险是单位缴2%、个人缴1%（农民不交）； 生育保险是单位缴0.6%、个人不缴； 工伤保险是单位缴0.8%、个人不缴。
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