徐州
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【法律意见】
工伤发生后经确定伤残等级的，可以主张一次性伤残补助金；五级至十级解除或终止劳动关系的，还可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助。你可以1要求公司赔偿。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《劳动法》明确规定“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。” 企业如果安排员工延长工作时间时，应当按照相应标准支付高于员工正常工作时间工资报酬。而法定节假日安排员工上班也必须要按照规定付予报酬。劳动法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据上述规定，用人单位安排劳动者加班，必须与劳动者本人协商，在本人同意的情况下才可安排加班。强迫劳动者加班或劳动者不加班就罚款的行为是违法的！若该单位安排劳动者加班又不支付加班工资的，你可根据劳动法第八十五条（劳动合同法对此未作出新规定），到当地劳动保障部门举报，由劳动保障部门责令用人单位支付加班工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该单位因你不加班就要辞退你，违反了劳动合同法属于违法解除合同的行为（未签合同，但存在事实劳动关系，也同样受劳动合同法保护），你可依据劳动合同法第八十七条规定，要求该单位依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
劳动法保护劳动者合法的休息时间，建议你和用人单位沟通要求用人单位调整你的工作时间。
关键看你怎么想？
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