私人雇佣临时工，受伤，责任怎么划分？

根据你的问题解答如下,(一)关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是适用应当适用无过错原则。其原因在于：1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例。2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益3、我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在完成雇主的工作中受到伤害，应按无过错责任原则处理。4、雇主承担无过错责任有充分的根据。(二)雇员受伤害的赔偿责任的构成条件1、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是工伤事故。二是职业病。3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。4、雇主须没有免责事由。

您好，针对您的私人雇佣临时工受伤责任怎么划分问题解答如下,(一)关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是适用应当适用无过错原则。其原因在于：1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例。2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益3、我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在完成雇主的工作中受到伤害，应按无过错责任原则处理。4、雇主承担无过错责任有充分的根据。(二)雇员受伤害的赔偿责任的构成条件1、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是工伤事故。二是职业病。3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。4、雇主须没有免责事由。

您好，针对您的私人雇佣临时工受伤责任怎么划分问题解答如下,(一)关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是适用应当适用无过错原则。其原因在于：1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例。2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益3、我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在完成雇主的工作中受到伤害，应按无过错责任原则处理。4、雇主承担无过错责任有充分的根据。(二)雇员受伤害的赔偿责任的构成条件1、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形：一是工伤事故。二是职业病。3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。4、雇主须没有免责事由。