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你好，关于上述的问题，解答如下,
1、这个要看骨折情况，粉碎性骨折和一般骨折不一样，还有治疗效果，产生的后遗症状况。
2、最少在8级以上。
3、你应该先催促单位做工伤认定，然后做工伤鉴定。
4、由工伤鉴定委员会确定伤残等级。
5、具体赔偿金额要根据鉴定结果确认。
6、8级伤残一次性伤残补助金为10个月本人工资，如工伤治疗完毕，单位与你解除劳动合同还要赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
7、具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
8、交通事故伤残等级鉴定材料要求：
（1） 委托书；
（2） 病史资料：
①门诊病历原件及复印件；
②住院病史：入院记录(大病历)、手术记录、出院小结等，由医院盖章，多次住院的均需复印并加盖印章；
③光片、C片、(核磁共振)片、其它主要辅助检查及实验室检查报告单和受伤部位的近期复查资料；
④治疗费用清单原件(医疗费合理性审查案例)；
⑤必要时提供完整的住院病史；
（3） 交通事故认定书。
（4） 被鉴定人身份证复印件。
（5） 以往所做过的鉴定报告复印件。
（6） 书复印件以及鉴定申请书或重新鉴定申请书(委托的案例)。
（7） 送检材料清单一式二份。扩展资料：十级伤残，如果是工伤的话，按《工伤保险条例》的规定，伤残赔偿除了医疗费，误工工资等费用外，还可以获得一次性伤残补助金七个月本人工资，外加一次性伤残医疗补助金和就业补助金。相关依据如下：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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