我从一九九七年十月社群光上班到现在：才只我买了一百三十二个月。开始上班有年都给买：那二年是否能补缴?

已解答 32507 个法律咨询 >

招投标是很多大型公司常用的采购方式，这种方式是招标人通过事先公布的采购和要求，吸引众多的投标人按照同等要求进行平等竞争，按照限定流程并组织技术、经济和法律等方面专家对众多的投标人进行综合评审，从中择优选定事项的中标人的做法经过。具体经过包括招标、投标、开标、评标、中标、授标、签订合同等招标人就是指有需求的采购方，投标人就是服务的卖方。
1、招标：招标是指招标人通过招标公告或投标邀请书等形式，招请具有法定要求和具有承建本领的投标人参与投标竞争。
2、投标：投标是指经资格审查合格的投标人，按招标文件的限定填写投标文件，按招标要求编制投标报价，在招标文件限定的时间送达招标单位。
3、开标：开标是指到了投标人提交投标文件的为止时间，招标人（或招标代理组织）依据招标文件和招标公告限定的时间和地点，在有投标人和监督组织代表出席的情况下，当众公开开启投标人提交的投标文件，公开宣布投标人名称、投标价格及投标文件中的有关主要内容的经过。
4、评标：评标是指招标人依法重组的评标委员会按照招标文件限定的评标准则和方法，对投标方件进行审查、评审和比较，提议书面评标报告，推荐合格的1-3名中标候选人。
5、中标：中标是指招标人根据评标委员会提议的书面评标报告，在推荐的中标候选人中确定中标人的经过。
6、授标：授标是指招标人对经公示无异议的中标人发出中标通知书，接受其投标文件和投标报价。
7、订立合同：签订合同是指中标通知书发出后30天之内，招标人与中标人就招标文件和投标文件中存在的问题进行谈判，并签订合同书。至此就完成了招标投标的全经过。

已解答 40809 个法律咨询 >

从2019年11月起，按照双倍赔偿，这是劳动合同法第82条的规定。

已解答 32507 个法律咨询 >

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者五月份自动离职，四月份的工资用人单位应当正常发放给劳动者，劳动者可以回原用人单位办理离职手续，用人单位依法结算劳动者的合法工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。