我在单位试用期过后签了一份空白劳动合同,只是把个人信息填上,然后签了名字,我现在要辞职,但公司要求我支付违约金,但当时签合同时并没有说违约金的事,请问钦州律师在法律上,空白合同的效力有吗?
1、对方已经做好如果你告他,就把空白合同填上对用人单位有利的信息,他们决不会拿着空白合同和你上法庭的,这比没有合同更可怕,如果你不能提供是被胁迫签订或是对方补填合同内容的证据,那么双方就要按照劳动合同的内容办事,毕竟上面有你的签字,而合同当时是否为空白谁也无法说明白。
2、如果合同内容中的条款有和法律相违背的地方,则为无效条款,应按照相关法律规定执行,而其他不违背法律规定的条款还是有效的,按双方签订的劳动合同来执行。也就是说法律承认劳动合同的部分条款的有效性,而不会因为个别条款的无效判定整个劳动合同全部无效。
3、掌握确实对你自己有利的证据,尤其是直接证据,书面的最有力,或者证人的证明,证人如果能为你出庭当然更好,可是这对于劳动者来说是相当困难的。
4、如果没有把握,那就当这次是个教训,以后不要再随便签字了,签字是要负法律责任的,以后要保护好自己的权益,还要特别注意搜集证据。
以上是我对空白合同的效力问题的解释,希望能够帮到你。
法律规定了合同无效的情况:
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同,属于意思表示不真实的合同,一般属于可变更或撤销的合同,但是如果还损害了国家利益,则属于无效合同。
2、恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的合同;
3、合法形式掩盖非法目的的合同;
4、损害社会公共利益的合同;
5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同;
6、合同中的下列免责条款无效:一是造成对方人身伤害的,二是故意或重大过失造成对方财产损失的。
7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。
如果你能证明你签订的合同符合上面的情况,则该空白合同的效力是没有的,但如果合同内容不违反法律行政法规的禁止性规定,则该合同是有效的。
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