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为试用期员工购买雇主责任险或雇主责任险，需要理赔时
2种是不同的险种，其主要的区别是雇主险一般要求是上下班时间发生的才可以报销；而意外险不局限于上下班和工作地点的。比如说，员工在家附件溜达被咬了，那他可以申报意外险，不能申报雇主险。但是如果员工是在上班时间发生事故的，都可以申报，一般来说，雇主险的理赔力度会比意外险大。同时，也要注意，意外险和雇主险购买的条件，比如实习生就应该买意外险，不买雇主险，和公司签了劳动合同的才买雇主险这样的。看你们自己公司规定和公司领导咯
专业解答雇主责任险向侵权责任人的追偿如何进行判定出现下列情形，雇主要承担相应的法律责任。首先，若劳动者在执行职务过程中给他人带来了伤害或损毁了财物等，雇主应负责对此类第三者的损失进行全额赔偿。其次，如果雇主已经尽责地支付了相关费用，但却发现是由于劳动者的故意或严重不负责任导致的，雇主此时亦可依据法律规定向该员工追回赔偿款。
专业解答雇主责任保险与个人人身意外伤害保险的区别分析雇主保险及工伤保险之间，存在着诸多差异。
专业解答雇主责任险与工伤保险赔偿之竞合处理雇主责任险与工伤保险实际上可同时进行理赔，因为这两者所覆盖的范围并不重叠。涉及到的是雇员在受工伤后申请工伤保险金的情况。当雇员向保险公司提出相关申请时，保险公司将依据该员工在事故中的工伤等级给予相应程度的补偿，且在此过程中，用人单位无需承担任何经济上的补偿责任。然而，作为雇主，用人单位势必要承担起雇主责任险的赔偿义务。
专业解答依据国家相关法律法规之明确规定，雇主责任险主要负责赔偿因事故导致的人身伤亡补偿，而且不承保“工伤”范畴之内的权益保护范围。需要特别指出的是，“工伤”方面的权益保护职责已被明确划归至《工伤保险条例》的协调与规范之中。在众多领域中，家庭服务业中的雇用行为占据着绝对的比例，例如雇主向保姆订购照看家中儿童等各项服务；此外，部分业者出于对商业风险的考量，会为其从业员工购买相应的保险产品。
专业解答雇主责任险及工伤保险均为适宜并可同时予以理赔的保险产品，此乃源自它们各自独特的性质。首先，工伤保险乃特定保险机构负责赔付之险种，当从业者遭遇工伤事故时应立即向相关机构提出工伤申请，而保险公司亦会参照工伤记录对其进行相应的赔偿。然而，关于因工伤事故带来的损失，原告并不要求雇主作出赔偿，而是应由保险公司承担这部分责任。相反地，用人单位需负责的乃是雇主责任险。
律师解析 雇主责任险是为了保障雇主的利益的，它是当被保险人需要承担其员工在受雇过程中遭受意外或患上职业性疾病而导致伤残或死亡时所需的医药费用、经济赔偿责任时，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
律师解析 1、伤残赔偿金：按照伤残程度鉴定标准来进行赔偿； 2、死亡赔偿金：以合同约定的雇员死亡赔偿限额为上限； 3、误工费用：按照当地最低工资标准来计算赔偿费用； 4、医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费每人最高赔偿300元。
律师解析 1、雇主责任险伤残鉴定一般是在工作单位所在的镇或区社保局申请即可。 2、不需要到市级的部门，也不须要去劳动局，因为劳动局受理之后还是会转到社保局去认定，反倒手续更复杂，雇主险工伤鉴定你可以直接所在镇的社保局或松岗区社保局领取《工伤认定申请表》，填好之后，连同相应资料（以社保局的书面“提交资料清单”为主）交至社保局即可，社保局会在一个月内做出决定是否认定为工伤。
律师解析 雇主责任险工伤赔偿流程为： 1、员工发生该险保障范围内的事故，由员工或家属向雇主，也就是被保险企业方进行索赔； 2、雇主然后向保险公司报案。保险公司会对该事故进行现场查勘，了解事故真实情况，确定责任范围，核定损失赔偿； 3、向保险公司申请理赔。
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