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爸爸公司有员工因为打架斗殴时间被申请了取保候审，现在他想要回公司上班，这种情况，可以允许回来上班吗？
可以上班的。当事人因为涉嫌犯罪而被取保候审的，并没有因此而被剥夺劳动的权利，在遵守刑事诉讼法有关取保候审规定的前提下，当事人可以正常上班工作。
取保候审阶段员工可以上班。中仅列明被取保侯任人应遵守的规定，包括对其行踪的控制，及时到案的保证，以及不得干扰案件的侦查、审判等。特别情况会进一步限制被取保候审人的通信、行动以及从事某些活动的自由。但并没有明文规定，被取保候审人不得继续工作。由于被取保候审人的工作性质不同，对工作的影响程度也不同。
专业解答劳动合同期满后，劳动关系自动解除。续签需双方协商。若用人单位不续签，应给予经济补偿。员工不续签时，若用人单位维持或提高条件而员工拒绝，无需补偿；若降低条件导致员工不续签，用人单位应负责补偿。员工未及时续签且工作未满一年，有权要求双倍工资赔偿。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在公司上班二十年后正常离职公司如何补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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