营业执照必须要与招牌一样吗?

1、基根据《劳动法》限定，公司和工人必须依法参加养老保险，按限定履行交费义务。如果用人单位未按限定交费，工人认为其养老保险权益受到侵犯时，有权投诉，或提请有关部门处置，也能够向法院诉讼。
2、《社会保险法》第八十六条限定：“用人单位未按时足量交纳社会保险费的，由社会保险费征收组织责令限期交纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收百般之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚金。
3、如果公司不帮员工参保，在员工工作期间，如若发生工伤，公司将要濒临很赔偿。如果员工染病，找单位报销，单位也不能拒却。说一个朋友公司的真实案例：有个员工入职（该员工本身有心脏病，员工掩瞒）时，跟公司人事部提议不参加社保，并说在家乡参保了，人事部也真的无帮该员工参保。然后该员工入职不到二个月，心脏病突发住院，住院期间一切花费都得由单位支付，谁叫单位不帮他买社保。然后出院后，公司辞掉他，他同样要求要公司赔偿他薪水签协议才去职。结果就是这名员工入职不到二个月，公司总共为他支发生好几万。你说公司愿意承受这样的开支吗如果参加了社保，公司最多只是尽人道主义，给点慰问金。