中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿
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您好,关于商业判断原则的含义这个问题,我的解答如下, 第二,授权从事该项交易的董事,只要不符合上述三个条件中的一个,就不必因该项交易使公司遭受损失而负赔偿责任。第三,商业判断原则既是一种举证责任分配机制,也是一种实体法规则。作为一种举证责任分配机制,它的出发点是假设董事行为是善意的,并以适当注意的方式行使的。因此,主张董事违反义务的原告应该证明董事在做出行为时具有重大过失等非善意因素。作为一项实体法规则,即使事后证明董事的行为是错误的,公司因此而遭受了损失,但如果董事在做出决策之时符合商业判断原则,则不对该损害结果承担责任。第四,商业判断原则体现了对董事等管理人员的宽容,但对于忠实义务是不能通过商业判断原则豁免的。而且,各国公司法一般规定股东会可以通过一致决议免除董事对注意义务的违反所应当承担的责任,同样也不能豁免董事对忠实义务的违反所应当承担的责任。忠实义务更多地体现了强制性义务的特色,而注意义务则更多地体现了具有任意性色彩的特点。
你好,关于上述的问题,解答如下, 商事登记的基本原则。
(一)效益原则源于商人和商行为的营利性
体现:在制度上减少加以成本和实现迅捷交易。如,短时时效、格式合同、权利的证券化等
(二)公平交易原则源于民法,又有所发展
体现:注重机会公平、结果公平
(三)主体法定原则商主体的创设、维持及解散需严格遵守法定条件和程序。
(四)维护交易安全原则强调诚实信用、公示主义、外观主义、行为、以及严格责任,并建立风险分散机制
(五)业自由原则。在不违反法律和社会良俗的前提下。商事结社自由商事经营自由。
对于工资集体协商要遵循哪些原则这个问题,解答如下, 根据相关的法律规定,工资集体协商应遵循下列原则。
1. 遵守国家有关法律、法规,坚持效率优先、兼顾公平。
2. 坚持平等、诚信、合作,双方享有平等的知情权、陈述权,不得威胁、收买、欺骗对方代表。
3. 兼顾企业长远发展和劳动者的利益,有利于生产的持续发展和调动职工积极性,工资水平在企业经济效益提高的基础上合理增长。
4. 坚持和谐稳定和生产发展大局,不得采取过激行为。
《工资集体协商试行办法》第十三条,协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。
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