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我觉得楼主你的问题太片面，貌似没有说实话，你妈妈和你媳妇争执，你和媳妇动手，你妈妈还让你媳妇打你，你觉得可能吗？
你妈妈到底是对你说，还是对你媳妇说这句话真的无从考证，从常理来讲，一般没有婆婆让媳妇“使劲打”自己的儿子的，何况婆婆还刚刚跟媳妇吵过架。所以，你老婆气的动手也是事出有因的。
我建议你得先给你媳妇道歉，因为你的问题最大，然后可以让你媳妇给你妈妈道个歉，无论如何，媳妇动手打婆婆还是不对的，如果她不道歉，再说，还有，当妈妈和媳妇争吵的时候，作为儿子，不能数落任何一方，而是应该熄火，其实是你把矛盾激化了的，而当婆婆的又点了把火，你媳妇不生气才怪呢，换了谁都得生气，儿子和媳妇动手，婆婆说“使劲打”，太夸张。

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1.劳动者能够解除合约根据《劳动合同法》第三十八条限定，用人单位对劳动者未及时足量支付劳报酬的，劳动者能够解除劳动合同。
2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的；
（3）低于当地最低资准则支付劳动者薪水的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。”能够看出，没理由拖延工人薪水，资方要支付拖延薪水、赔偿金（25%拖延薪水额），必要时还要支付赔偿金（但要以导致事实上损害为前提）。