劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:
一、劳动者有《劳动合同法》
第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》
第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
专业解答公司在员工工伤后调岗降薪是不符合法律规定的。根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,员工的工资福利待遇不变。此外,期满调岗需要经过员工同意,公司不能擅自降薪。如果你对公司的调岗降薪行为不满,可以先与公司进行沟通协商,表达你的不满和合理要求。如果公司不愿意协商或者协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中,你需要提供相关证据来证明你的主张,例如劳动合同、工资条、工伤认定书等。
专业解答职务所有者承担责任单位在解除劳动合同时,除《劳动合同法规则》第三十九条规定的情形外,需根据解除原因支付经济补偿。双方协商一致解除的,按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,超过六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。单位违法解除合同的,需支付双倍赔偿金。
专业解答职务所有者承担责任单位在解除劳动合同时,除《劳动合同法规则》第三十九条规定的情形外,需根据解除原因支付经济补偿。双方协商一致解除的,按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,超过六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。单位违法解除合同的,需支付双倍赔偿金。
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