公司拒发九月份的高温补贴，说九月份平均温度没有35℃，这样是否正确?

方乐律师

18921490668

咨询我 已解答 17925 个法律咨询 >

你好，工厂在这么炎热的天气下不发放高温费是不合理的，你可以先协商，不成的可以找劳动大队仲裁，另外请问你们都签了劳动合同了吗？有没有缴纳社保呢？如果没有的话是可以申请经济性损失赔偿的，建议你电话和我联系一下，我为你争取尽可能多的劳动补贴。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。参考相关内容，希望你对于34度没有高温补贴的问题有所掌握，具体情况建议咨询相关人士。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出； 3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续； 二、用人单位不为你办理离职手续，你可以申请劳动仲裁；