公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。公司解散的原因有三大类:一类是一般解散的原因;一类是强制解散的原因;一类是股东请求解散。一般解散的原因一般解散的原因是指只要出现了解散公司的事由公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的原因有: ( 1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。但在此种情形下,可以通过修改公司章程而使公司继续存在,并不意味着公司必须解散。如果有限责任公司经持有23以上表决权的股东通过或者股份有限公司经出席股东大会会议的股东所持表决权的23以上通过修改公司章程的决议,公司可以继续存在。 ( 2)股东会或者股东大会决议解散。 ( 3)因公司合并或者分立需要解散。强制解散的原因。强制解散的原因是指由于某种情况的出现,主管机关或人民法院命令公司解散。公司法规定强制解散公司的原因主要有:( 1)主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定,该国有独资公司应即解散。( 2)责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的,应当解散。( 3)被吊销营业执照。请求解散的原因。新修订的公司法规定,当公司经营管理发生严重困难,继续存在会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权10%以上的股东可以请求人民法院解散公司。以上是对公司解散的原因有哪些问题的解答
生二胎目前已经不再进行罚款了。目前我国已经开始全面实行三胎政策,且已经取消和会抚养费的征收。符合生育条件的夫妻可以生育三个子女,因此生育二胎属于合法行为,不再对其进行征收社会抚养费。
你好,关于上述的问题,解答如下, 子女抚育费的数额标准,考虑以下三个方面:
①子女的实际需要
②父母双方的负担能力
③当地的实际生活水平。
①有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的20-30。负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50。
这里的“月总收入”指工资总额,包括工资、奖金等。可申请调查令来调查。
②无固定收入的,抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入,参照
①确定。
一般参照《到路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。
③有特殊情况的,如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的,可适当增加。
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