被恐吓威胁导致家人死亡的该怎么判

法律解答意见如下：本问题似乎不像是咨询者的咨询，仿佛是网站可以制造的假问题！从是否是加重情节是否有助于警方立案两个疑问的提问方式可以窥见一斑。不过这不影响律师们的解答。依据《刑法》第二百三十六条第二、三款【罪；奸淫罪】“奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女的；（四）二人以上的；（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。”故本案中，受害人导致间歇精神分裂，应当属于“（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。”，因此依法属于结果加重情节，应当从重处罚。关于“由于久久没有报案，这个情况是否有助于警方立案”纯属问题，没有及时报案，导致证据灭失，现场痕迹无法保留、犯罪现场被破坏等等，当然无助于立案。至于嫌疑人是否能够找到，并不影响对其的侦查和抓捕，警方可以发布通缉令进行抓捕。

1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、您与公司签订的是劳动合同，除非出现法定事由（协商一致解除，等法定解除），否则，公司无权辞退你，您有权要求公司继续履行劳动合同；3、如单位违法单方辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；4、赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；5、本案中你因为生产原因跟领导吵了嘴被开除，你公司解除劳动合同的理由很牵强。6、综上，除非出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位是无权解除与你之间的劳动合同的。如果单位单方解除，你可要求单位出具书面解除合同通知书，可以去当地劳动监察部门投诉处理；公司辞退的理由不成立，你可以主张违法解除的赔偿金。