您好,对于您提出的问题,我的解答是, 1)如果一方无经济收入或下落不明而导致对方拿不到抚养费的话,可用其财物折抵子女抚育费。
如果不给抚养费方存在减少给付情况,那他可以减少给付。减少给付情况,主要指给付一方,由于长期疾病或者丧失劳动能力,经济相当困难,无力按原数额给付,而抚养子女一方又能负担子女的大部分抚养费,那么可请求减少给付。
(2)如果一方拒不交纳人民有关抚养费的判决或者裁定,另一方可以向申请强制执行,其他有关单位或者个人应当协助执行。
如果一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费,另一方是不能直接向人民申请强制执行的,而必须要向人民提起民事诉讼,以原协议约定为证据,请求判令对方履行其应尽的义务。
专业解答未成年人犯罪,家长或需承担民事赔偿。现行法律规定,未成年人损害他人,由监护人承担责任。但如果监护人尽到了监护职责,可以减轻其侵权责任。这一规定旨在平衡责任和保护,让受害人得到合理赔偿,同时鼓励监护人认真履行职责。
专业解答若企业未与员工签订劳动合同,员工因病去世,公司仍需承担赔偿责任。若未签书面合同,需支付两倍薪资作为劳动报酬。最高可赔11个月!但员工因病去世若非职业病,不属工伤事故。公司仍需赔偿未缴纳的社会保险金损失。
专业解答若企业未与员工签订劳动合同,员工因病去世,公司仍需承担赔偿责任。若未签书面合同,需支付两倍薪资作为劳动报酬。最高可赔11个月!但员工因病去世若非职业病,不属工伤事故。公司仍需赔偿未缴纳的社会保险金损失。
专业解答已满十六周岁的未成年驾驶人若因过错导致他人死亡并承担主要责任,将涉嫌交通肇事罪,依法应负刑事责任,但可依据法律进行轻罚或减刑。 根据《中华人民共和国刑法》,可能被判三年以下有期徒刑或拘役。未满十六周岁的青少年驾车过失伤害他人,虽不负刑事责任,但需承担民事赔偿责任。赔偿首先通过监护人财产支付,不足部分由监护人承担。
专业解答若企业未与员工签订劳动合同,员工因病去世,公司仍需承担赔偿责任。若未签书面合同,需支付两倍薪资作为劳动报酬。最高可赔11个月!但员工因病去世若非职业病,不属工伤事故。公司仍需赔偿未缴纳的社会保险金损失。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯