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当众辱骂他人要如何处罚

王** 广东-河源 其他咨询 2020.10.03 11:52:03 424人阅读

当众辱骂他人要如何处罚

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您好,对于您提出的问题,我的解答是, 当从辱骂他人的造成受这人名誉受损的,可以进行治安管理的处罚,如果构成犯罪的,可追究刑事责任。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、、窃听、散布他人隐私的。

2020-10-03 11:54:03 回复
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知识科普 律师解析
  • 当众辱骂他人怎么定罪

    专业解答在公共场合侮辱他人,需承担行政、民事和刑事责任。行政责任包括拘留和罚款;民事责任需赔偿受害人精神损害和物质损失;若行为严重,涉嫌侮辱罪,将面临有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的刑罚。

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  • 当众辱骂他人怎么处罚

    专业解答在公共场合侮辱他人,行为者可能面临法律责任。一般情况下,公安机构会处以五日以下拘留或五百元以下罚款。若情节恶劣,将面临五日以上十日以下拘留和五百元以下罚款。若造成严重后果,可能涉嫌侮辱罪,需承担相应法律责任。请遵守法律法规。

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  • 领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗

    专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗进行了解答,希望能解答您的问题。

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  • 领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪吗?

    律师解析 侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉,情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意,并且具有贬损他人人格,破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。 故而领导当众辱骂员工在情节严重、影响生活工作且领导直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的。但值得一提的是,侮辱罪是情节犯,行为人公然侮辱他人的行为,必须达到“情节严重”的程度,才构成犯罪,予以立案追究。

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  • 领导当众辱骂员工能告他侮辱罪吗

    律师解析 领导当众辱骂员工可以告他侮辱罪,但是应当在情节严重并且故意的情况下才会构成本罪。 侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉,情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意,并且具有贬损他人人格,破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。 故而领导当众辱骂员工在情节严重、影响生活工作且领导直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的。

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  • 领导当众辱骂职工可以告他侮辱罪吗

    律师解析 领导当众辱骂职工可以告他侮辱罪,但是应当在情节严重并且故意的情况下才会构成本罪。 侮辱罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉,情节严重的行为。在主观方面表现为直接故意,并且具有贬损他人人格,破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。 故而领导当众辱骂职工在情节严重、影响生活工作且领导直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的。

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