或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
公司没有签订劳动合同可以直接走人呢？
专业解答没签劳动合同就擅自离岗，这可不是闹着玩的，是有法律风险的。员工得把工作交接好，别给雇主造成损失。要是雇主没签合同，那就是违规，员工擅自离岗给单位造成损失，雇主可能会找员工索赔。不过要是雇主拖欠工资什么的，那员工直接离职也可以理解。
专业解答未签订合同，理论上可直接离职，但建议提前与雇主协商，避免潜在纠纷。擅自离职可能为雇主带来损失，引发劳动争议。根据法规，劳动者虽未签合同，仍有权要求自入职次月起的双倍薪资赔偿。因此，离职前与雇主沟通是明智之举，以确保双方权益。
专业解答我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没有签订劳动合同的试用期可不可以直接走人的问题，希望本篇文章的内容可不可以帮助到您。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期没有签订劳动合同是否能直接走人的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没有签订劳动合同的试用期是否能直接走人的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多合同事务资讯
