食指断一截半中指断一截几级伤残

解答如下,　　　　中指断了一截考虑对本人劳动力影响不大，而且未能达到残疾认证标准，一般不能认定为伤残。　　伤残等级鉴定具体标准　　Ⅰ级伤残　　⒈1颅脑、脊髓及周围神经损伤伤致；a.植物状态；．极度智力缺损（智商20以下）或精神障碍，日常生活完全不能自理，全靠别人帮助；c.四肢瘫（三肢以上肌力3级以下）；d.截瘫（肌力2级以下）伴大小便失禁。　　⒈2头面部损伤致双侧眼球缺失；或一侧眼球缺失，另一侧眼严重畸形伴盲目5级。　　⒈3脊柱胸段损伤致严重畸形愈合，呼吸功能严重障碍。　　⒈4颈部损伤致呼吸和吞咽功能严重障碍。　　⒈5胸部损伤致：a.肺叶切除或双侧胸膜严重广泛粘连或胸廓严重畸形，呼吸功能严重障碍；．心功不全，心功级；或心功不全，心功五级伴明显器质性心律失常。　　⒈6腹部损伤致：a.胃、肠、消化腺等部分切除。消化吸收功能严重障碍，日常生活完全不能自理；.双侧肾切除或完全丧失功能，日常生活完全不能自理。　　⒈7肢体损伤致三肢以上缺失（上肢在腕关节以上，下肢在踝关节以上）或三肢以上完全丧失功能。　　⒈8皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积90以上。　　《残疾等级评定标准》　　四、肢体残疾标准　　（一）肢体残疾的定义　　肢体残疾，是指人体运动系统的结构、功能损伤造成四肢残缺或四肢、躯干(瘫痪)、畸形等而致人体运动功能不同程度的丧失以及活动受限或参与的局限。　　肢体残疾包括：　　1.上肢或下肢因伤、病或发育异常所致的缺失、畸形或功能障碍；　　2.脊柱因伤、病或发育异常所致的畸形或功能障碍；　　3.中枢、周围神经因伤、病或发育异常造成躯干或四肢的功能障碍。　　（二）肢体残疾的分级　　肢体残疾一级：不能实现日常生活活动。　　1.四肢瘫：四肢运动功能重度丧失；　　2.截瘫：双下肢运动功能完全丧失；　　3.偏瘫：一侧肢体运动功能完全丧失；　　4.单全上肢和双小腿缺失；　　5.单全下肢和双前臂缺失；　　6.双上臂和单大腿（或单小腿）缺失；　　7.双全上肢或双全下肢缺失；　　8.四肢在不同部位缺失；　　9.双上肢功能极重度障碍或三肢功能重度障碍。　　肢体残疾二级：基本上不能实现日常生活活动。　　1.偏瘫或截瘫，残肢保留少许功能（不能行走）；　　2.双上臂或双前臂缺失；　　3.双大腿缺失；　　4.单全上肢和单大腿缺失；　　5.单全肢和单上臂缺失；　　6.三肢在不同部位缺失（除外一级中的情况）；　　7.二肢功能重度障碍或三肢功能中度障碍。　　肢体残疾：能部分实现日常生活活动。　　1.双小腿缺失；　　2.单前臂及其以上缺失；　　3.单大腿及其以上缺失；　　4.双手拇指或双手拇指以外其它手指全缺失；　　5.二肢在不同部位缺失（除外二级中的情况）；　　6.一肢功能重度障碍或二肢功能中度障碍。　　肢体残疾四级：基本上能实现日常生活活动。　　1.单小腿缺失；　　2.双下肢不等长，差距在5厘米以上（含5厘米）；　　3.脊柱强（僵）直；　　4.脊柱畸形，驼背畸形大于70度或侧凸大于45度；　　5.单手拇指以外其它四指全缺失；　　6.单侧拇指全缺失；　　7.单足跗跖关节以上缺失；　　8.双足趾完全缺失或失去功能；　　9.侏儒症（身高不超过130厘米的成年人）；　　10.一肢功能中度障碍或两肢功能轻度障碍；　　11.类似上述的其它肢体功能障碍。

您好，关于手指断半截是几级伤残这个问题，我的解答如下,工伤手指断了该赔多少钱呢?对于这个问题，首先需要进行工伤认定，确定工伤等级，用人单位再根据劳动者的情况进行赔偿，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。对于手指断了，如果是骨折的情况，没有留下后遗症的，一般会被认定为十级伤残。工伤赔偿主要包括两部分，一是工伤保险待遇，没有参加工伤保险的由单位支付，二是伤残鉴定赔偿。确定伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民提起民事诉讼。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

您好，关于这个问题，我的解答如下,工伤手指断了该赔多少钱呢?对于这个问题，首先需要进行工伤认定，确定工伤等级，用人单位再根据劳动者的情况进行赔偿，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。对于手指断了，如果是骨折的情况，没有留下后遗症的，一般会被认定为十级伤残。工伤赔偿主要包括两部分，一是工伤保险待遇，没有参加工伤保险的由单位支付，二是伤残鉴定赔偿。确定伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民提起民事诉讼。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。