工伤病人老板一直不给钱。去问老板。老板说

对于这个问题，解答如下,第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，建议委托律师进行处理，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。

解答如下,这个是不一定的。如果病得不严重，当然就选择病退好了。因为病退之后国家养你一辈子，而且还按照现有工资的80发放。如果病得比较严重的话我劝你还是转业，因为转业后可以评残，评残是根据你的病情而定。评残后每月照常发放补贴。评的级别越高没月拿的钱越多。还有就是评残跟转业退伍不冲突。转业费该拿照样拿，转业时根据的评的等级还要一次性发放补贴。我一个朋友评的6级（比较低）他是兵，不是干部。退伍的时候拿了两万多，每月补贴是1000元左右。就是啥都不干拿一辈子。希望你问下你爸慎重考虑过后再作决定吧。看哪方面更划算。

不可以。工患病医疗期满后仍未痊愈的，不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位可以解除劳动合同，但是必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。