工伤认定时该提交的材料包括哪些

你好，关于上述的问题，解答如下,工伤认定实行以书面审查为主、调查核实为辅原则。因此，无论是所在单位还是工伤职工或者其家属，以及工会组织申请工伤认定，都需要提供全面、真实、详细的材料，以便于劳动保障行政部门及时地作出工伤认定。根据《工伤保险条例》第18条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包含以下项目：申请人、受害职工。申请人与受害职工的关系、申请人地址、联系电话、工作单位、职工姓名、性别、出生年月日、身份证号码、联系方式、家庭住址、工种、事故时间、伤害部位、诊断时间、接触危害时间、职业病名称、伤害简要经过、用人单位意见。受伤害职工或者其家属的意见等。(二)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料。是证明用人单位与职工之间存在劳动关系的有力凭证。但现实中，部分私营企业、个体工商户中，还存在不的现象。因此，一律要求提供劳动合同是不现实的，为此法律规定，提供能够证明事实劳动关系的材料即可视为劳动关系存在。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。在进行工伤认定时，有关单位或者个人必须提供医疗机构的医疗诊断证明或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明，如职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。《职业病防治法》及相关法规对职业病的诊断、鉴定已经有了一套严格的程序，因此，《工伤认定办法》规定，劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据的部门重新提供。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围已在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。

根据你的问题解答如下,一、工伤认定的期限及其受理部门《工伤认定办法》第四条的规定：“职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。”《工伤认定办法》第五条的规定：“用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。”二、工伤认定要提交的材料《工伤认定办法》第六条的规定：“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。”三、工伤认定受理及审理的期限《工伤认定办法》第八条的规定：“社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。”《工伤认定办法》第十八条的规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。”