对于劳动仲裁诉讼的时效是多久?这个问题,解答如下, 仲裁时效的一般原则:按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由,由仲裁机构行使自由裁量权予以确定。 仲裁时效的特别原则:因为工伤提起劳动仲裁的,没有规定时效,而是规定了申请工伤认定的时效:单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。工伤认定后,没有劳动法规规定提出工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效,但湖北省高级人民在司法中认为,应在治疗终结或伤残评定后一年内提出工伤待遇仲裁,否则视为超过时效. 诉讼时效:不服仲裁裁决,向人民提讼的时效为15天。
2020-09-26 00:30:28 回复专业解答劳动仲裁裁决通常需要在四十五个自然日内作出。但如果案件复杂,无法在规定时间内审理完毕,经过审批可以延长审理期限,不过最多只能延长十五天,这样做是为了保证劳动争议能够及时、有效地得到法律解决,同时也平衡了效率和公正,保障了劳动者和用人单位的合法权益。
专业解答未签订劳动合同纠纷的仲裁时效期在处理劳动协议尚未签订的情况时,关于仲裁的诉讼时效设定为一年。这个时效期限是从当事人已知晓或理应知晓自身权益遭受侵犯的那一天开始计算的。在此期间内,劳动关系仍然存续的,因为欠薪问题引起的纠纷进行仲裁时,不受此时效限制;然而,如果劳动关系已经结束了,那么应该在关系结束后的一整年内提出仲裁申请。
专业解答当劳动仲裁裁决生效后,若被申请人未按裁决履行责任和义务,申请人可以向法院提交强制执行申请。法院会在收到申请后的7个工作日内进行审查,并决定是否立案。一般来说,如果申请人资料齐全、符合法律要求,立案会很快。
专业解答劳动仲裁后,若起诉,诉讼时效一般为15个自然日。对仲裁裁定不满的当事方,可从收到裁决书之日起算,在法定期间内,即15天内向相关司法机关提起诉讼,以便妥善、迅速解决劳动争议,充分保障各方当事人的合法权益。
专业解答劳动仲裁裁决审理期一般从受理申请那天开始算,通常不会超过45天。要是碰到情况比较复杂的案子,那可以延长,但延长的时间不能超过15天。所以,一般来说裁决会在45天内做出,特殊情况下最长不超过60天。
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