法定继承当事人举证包括什么内容

您好，关于法定继承当事人举证包括哪些内容这个问题，我的解答如下,法定继承当事人举证有哪些内容1、被继承人死亡的证明。2、遗产的范围和数额(遗产应包括动产、不动产)，另外应注明被继承人在外地是否有遗产，被继承人生前的债权、债务情况，继承开始后遗产由谁占有、使用、收益和保管。3、不动产中房屋打分、估价，不动产、动产中需鉴定及估价的要有鉴定估价书。4、提供所有继承人的姓名、性别、年龄、职业、住所地点，不得遗漏。5、当事人还需提供下列证据(1)继承人与被继承人生前是否形成抚养关系(包括提供金钱、物质和劳务情况、亲疏情况、继承人是否与被继承人共同生活)。(2)认为其他继承人具有丧失继承权的情形的，应以下列情况提供相应的证据：继承人中有故意杀害被继承人的;为争夺遗产而杀害其他继承人的;遗弃被继承人或者虐待被继承人情节严重的;伪造、篡改或销毁遗嘱的。(3)继承人中如有放弃继承权的，当事人应提供弃权的时间和原因及弃权声明书;弃权人如有反悔，应注明反悔的时间和理由。6、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书。

你好，关于上述的问题，解答如下,《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”我国《民事诉讼法》第64条第1款规定：“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”即将“谁主张，谁举证”作为举证责任分配的原则标准。

根据你的问题解答如下,一、谁承担证明加班事实的举证责任《司法解释(三)》第9条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者加班又没有加班费这个问题一直是我国司法审判领域的一个难点，有观点认为加班事实的举证责任在用人单位，因为用人单位有保存考勤记录的法定责任。也有观点认为加班事实应根据民事诉讼的“谁主张谁举证”原则进行确定。本条司法解释出台，一方面明确了加班事实举证责任的分配，另一方面也为尽可能保护劳动者权益留了一点小尾巴：“但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”但总的来看，未来一段时间内，劳动者如要向用人单位主张支付加班费，需要在工作期间注意搜集维权证据，比如真实有效的考勤记录、签到打卡表格等相关材料。然而，此次《司法解释(三)》的出台，企业并不能轻视加班费的管理。企业仍应进一步建立健全工时、工资和考勤休假制度，通过制度规定和合同约定来有效预防加班费支付事项上的法律风险。二、什么是加班费加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。