根据你的问题解答如下, 第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的,或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。第五十四条下列合同,当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销:
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的,人民或者仲裁机构不得撤销。显失公平指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等,经济利益上不平衡,因而违反了公平合理原则。
专业解答不能。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
律师解析 签订合同后自愿的原则体现如下:1、合同当事人的法律地位一律平等;2、合同中权利义务平等,当事人取得的财产、劳动或者工作成果一般等于其履行的义务,要求一方不得免费占有另一方财产,侵犯他人权益,禁止平衡和免费分配;3、合同当事人必须充分协商合同条款并达成协议,任何一方都不得超越另一方,不得将自己的意志强加给另一方,不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
律师解析 签订合同后自愿的原则体现如下: 1、合同当事人的法律地位一律平等;2、合同中权利义务平等,当事人取得的财产、劳动或者工作成果一般等于其履行的义务,要求一方不得免费占有另一方财产,侵犯他人权益,禁止平衡和免费分配;3、合同当事人必须充分协商合同条款并达成协议,任何一方都不得超越另一方,不得将自己的意志强加给另一方,不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
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