专业解答员工在职期间突发脑梗,单位无权强制要求其辞职。法律有规定,员工突发脑梗等疾病,在医疗期内,单位不能解除劳动合同。过了医疗期,若员工无法从事原工作或新安排的工作,单位可依法解除合同,但需支付经济补偿金。
专业解答雇员工作满16年后被解雇,根据解雇原因,赔偿不同:过失性辞退无赔偿;非法辞退可获32个月工资赔偿或继续履行合同;无过错性辞退需支付16个月工资的经济补偿金。若工资超过社会平均职工月薪三倍,则按三倍标准发放12个月工资作为经济补偿。
专业解答这种情况劳动者可以去劳动监察部门投诉,也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。建立劳动关系后出现劳动纠纷的,员工可以准备材料申请劳动仲裁来维权,需要向仲裁机构提交仲裁申请书,说明仲裁的理由。
专业解答要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
专业解答在已经被用人单位辞退的情况下不需要再到单位上班,不过根据《劳动合同法》的规定,用人单位有正当理由的才能辞退员工,类似于员工不符合录用条件,违反公司规章制度或者被判刑等情形,而且辞退员工的时候,要一次性结算清楚员工的工资。
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