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请问公司严重占用员工休息时间正不正常?

ask****308 广东-深圳 补偿标准咨询 2020.09.12 18:41:27 2384人阅读

请问公司严重占用员工休息时间正不正常

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地区:广东-深圳 咨询解答:41891条


首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。
其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。 【法律依据】   
1、《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。   
2、《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应
首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。

2020-09-12 18:51:00 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:6570条

不正常。投诉这家公司,要求给加班费。

2020-09-12 20:33:00 回复
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