专业解答劳动者严重违反公司规定纪律,或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失或不良影响,或因违法被刑事追责,单位有权终止无固定期限劳动合同。但单位解除合同时,要保证程序合规,并且要有充分证据证实劳动者的违规行为。
专业解答劳动合同签订期限的最佳约定方案1. 固定期限劳动合同,这是指由用人单位与劳动者共同商定合同终止时期的劳动合意。如果双方经过充分协商达成一致,可以签署固有期限的劳动合同。该种类型的劳动合同,其期限可短至半年或2年,亦可长至5年乃至10年不等,具体时限的选择应当依据用人单位的实际需求、工作岗位特性以及劳动者的职业发展状况进行慎重考量并自主决定。
专业解答在解除无固定终止日期的劳动合同时,用人单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。具体来说,工作每满一年,用人单位需要支付两个月工资作为赔偿;工作超过六个月但不满一年的,按照一年计算,支付两个月工资;工作不满六个月的,按照半年计算,支付一个月工资。这里的工资是指解除劳动合同前12个月的平均收入。
专业解答对于无固定期限劳动合同的解除补偿问题,这需要根据实际情况来判断。如果是用人单位的问题导致解除,那劳动者就可以要求两倍的经济补偿。具体来说,经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。如果工作满六个月但不满一年,就按一年算;如果不满六个月,就给半个月的工资作为经济补偿。
专业解答无固定期限劳动合同的解除和赔偿,得根据具体情况来判断。要是单位违法解约,劳动者可以选恢复合同效力,或者要赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。经济补偿按服务年限算,满一年给一个月工资,超过六个月就算一年,不满六个月给半个月工资。
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