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缔约过失责任与违约责任发生时间不同点，归责原则不同点
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动法中的缔约过失责任归责原则将劳动者和用人单位进行了区别对待。 用人单位承担缔约过失责任适用无过错责任原则，即劳动者只需证明自身在缔约过程中不存在过失，且又非基于不可抗力导致劳动合同的效力减损或实际履行中劳动者自身权益遭到损失，即可将责任归结于用人单位一方，除非单位能够证明自己在缔约中完全没有过错或者劳动者的损失属自己责任或不可抗力，则应视为用人单位承担缔约过失责任。 劳动者承担缔约过失责任适用过错责任原则。这种归责原则符合劳动立法中保护“弱势群体”的社会法属性，也可以预先制约处于强势的用人单位，规范其在缔约阶段的行为，防止纠纷。
专业解答合同无效不是缔约过失责任。合同缔约过失责任是指在合同订立的过程中，一方因其违反诚实信用原则所生的义务，给对方造成损失所应承担的损害赔偿责任。合同无效与合同缔约过失责任不是同一概念。
专业解答缔约过失责任在法律框架内针对契约无效情况，当行为人在谈判初期蓄意误导、隐瞒关键信息或提供虚假情报，以违背诚实信用原则导致契约未达成时产生。这类责任源于对合同谈判诚信义务的违反，即使最终未能签订契约，行为人仍需对此负责。
专业解答缔约过失责任与合同违约责任的区别显著：前者基于法律规定，源于先合同义务，保护信赖利益，采用过错责任原则，赔偿损失是唯一形式；后者则基于双方协议，源于生效合同，保障实际履行权益，采用严格责任理念，责任形式多元，如继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。
专业解答合同生效的情况下，可适用缔约过失责任原则。由于缔结契约的一方当事人存在违背法定附随义务或先期合同义务的行为，且此种违约行为又给另一方当事人带来信赖利益上的损失时，应对其追究缔约过失责任。
律师解析 缔约过失责任的归责原则应该是过错责任原则，即当事人在订立合同过程中因合同未成立、合同无效或合同被撤销，致使对方信赖利益损失时，应以其过错作为确定责任的要件及确定责任范围的依据。具体是有两层含义: 1、过错责任原则要求以主观过错作为过错方承担缔约过失责任的构成要件，即确定其承担缔约过失责任不仅要有违反先合同义务的行为致使对方信赖利益的损失，而且缔约方主观上有过错。 2、这种过错必须与信赖利益的损失之间有因果关系，以此来确定缔约过失责任的范围。
律师解析 缔约过失责任的归责原则应该是过错责任原则，即当事人在订立合同过程中因合同未成立、合同无效或合同被撤销，致使对方信赖利益损失时，应以其过错作为确定责任的要件及确定责任范围的依据。 这里包括两层含义： 1、过错责任原则要求以主观过错作为过错方承担缔约过失责任的构成要件。 2、这种过错必须与信赖利益的损失之间有因果关系，以此来确定缔约过失责任的范围。
律师解析 承担缔约过失责任的原则一般是过错责任，行为人存在以下情形，造成对方损失的，需要承担缔约过失责任：行为人假借订立合同，恶意进行磋商；行为人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；有其他违背诚信原则的行为。
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