天津强制执行每月留最低生活保障是多少?

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全国性规定：目前我国《劳动法》及《劳动合同法》均没有对病假工资进行专门规定，全国性的规定只能参考原劳动部指定的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)，其中规定病假工资不低于最低工资标准的80%。　　地方规定：因没有全国标准，一些地方制定了本地区病假工资支付标准，总体分为两类：一类是以北京市规定为代表，北京市规定病假工资可以由用人单位规定，但最低不低于当地最低工资标准的80%　　一类是以上海市为代表，规定病假工资依照员工工龄及病假期限分级确定，病假6个月内的最低本人工资的60%，最高100%。以上是对天津市最低病假工资是多少钱的解答。

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最低工资标准和最低生活费的区别如下：
1、作用不同我国最低工资制度实施以来，其受益面不断扩大，全国31个省市都实施了最低工资标准。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生。而最低生活费有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低生活费的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低生活费的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。

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经北京市政府准许，今年将继续提高城市居民最低生活保障相关待遇准则。该准则从今年7月1日起执行。据悉，城市居民最低生活保障准则，由家庭月人均收入285元提高到290元；工人最低薪水准则，由每小时不低于2.6元、每月不低于435元，提高到每小时不低于2.78元、每月不低于465元；失业保险金准则，由每月305元至392元提高到326元至419元，平均每月增加23.9元；失业工人基本生活费准则，由每月305元提高到326元；公司工伤工人定期抚恤金、护理费和供养亲属抚恤金，按平均每人每月增加55元的水平进行调整。