专业解答遇到公司拖欠工资的情况,建议先友好协商解决。若协商不成,可向劳动部门投诉,由他们依法处理。若公司仍不支付,可申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意或公司拒不执行,还可以向法院起诉。在此期间,用人单位需要承担赔偿责任,除了支付拖欠的工资,还需支付相应的赔偿金。
专业解答雇主不按时支付薪资,属不属于违法,这得分情况来看。要是雇主故意用逃避的手段来拖延支付,或者故意大幅降低员工的工资,而且在政府多次下命令后,还是不执行,那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工可以通过向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁这些方式,来维护自己的合法权益。
专业解答拖欠农民工薪资通常属于劳资争议,一般只涉及行政处罚和赔偿责任。但如企业或个人故意逃避支付、转移资产或具备偿付能力却拒不支付,且数额较大且无视政府警告,则可能触犯《刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”,需承担刑事责任。
专业解答恶意拖欠农民工薪资是违法行为,可能构成拒不支付劳动报酬罪。特征为躲避或故意拒绝支付劳动者应得报酬,数额达到较大标准。政府部门已发责令支付文书后,仍不履行将受刑事处罚,包括有期徒刑、拘役和罚金。情节恶劣者将面临更严厉处罚,如三年以上七年以下有期徒刑和罚金。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于拖欠农民工工资属于什么违法行为的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
律师解析 1、近年来,我国制定了许多保护劳动者合法权益的法律法规和政策措施,但是在生活中,还是存在着许多侵犯劳动者权益的情形,如拖欠工资。拖欠劳动者工资不属于民事违法行为,而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。 2、.如果是拒不支付劳动报酬,数额达到较大的,是属于犯罪行为。
律师解析 受村盖房不让施工的,要依据具体原因才能确定是否属于侵权行为,如果是不符合施工条件而不让施工的,不属于侵权行为。 我国法律规定农村村民一户只能拥有一处宅基地,其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区,县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上,可以采取措施,按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。 农村宅基地申请的条件有: 一)必须是本村户籍且无宅基地的村民户。 (二)农村村民户除父母身边留一子女外,其他成年子女(年满20周岁)确需另立门户,以及三代以上同堂并且已有宅基地低于分户标准的。 (三)回乡落户的复退军人和回乡定居的华侨以及港、澳、台同胞,需要建住宅而无宅基地的。 (四)宅基地影响村镇建设规划被收回或修路拆迁无宅基地的。 (五)孤独户、零散户、占用基本粮田或大片耕地被上级主管部门认定拆迁户,拆迁后而无宅基地的
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