偷盖公章罪立案条件

根据你的问题解答如下,如果只是私自盖了公章，而印章本身是真的，不是去私刻伪造的，那么就不构成犯罪因为我国刑法遵循“法无明文规定不为罪”原则，私盖公司印章在法律上没有规定为犯罪。实际上，对于偷盖公章的行为，往往需要根据其偷盖公章所带来的后果的严重程度来决定其是否立案，但是在实践当中需要头盖公章的，往往所涉及到的情况都比较重所以法律判罚的也非常严重。偷盖公章一般不涉及犯罪，也就没有立案标准这一说法，除非他的行为已经造成了严重后果，造成了重大损失，不过一般也是以其他罪名来定。

您好，针对您的问题解答如下,诉讼中如何应对偷盖公章形成的证据举出直接证据证明系其偷盖，既然对方是有预谋地偷盖，一般来说，当时偷盖的具体情况已经无法查证了，关键在事后的沟通过程中，公司可以考虑采取短信、录音等方式固定对方偷加公章的证据。举出相反的证据证明偷加公章的内容不符合客观事实。一般来说，员工偷加印章制作的材料都是有利于自己一方的材料，比如有的员工擅自制作补充协议将自己的工资增加一倍，并偷偷加上公章;还有的员工制作承诺书，并加盖公章，在这种情况下，公司需要提供反证驳斥对方的主张，比如工资增加一倍的情况，可以举出原劳动合同、工资发放记录、税单等材料，结合当事人长期并未向公司主张增加的工资，这样公司提供的证据即形成了证据链，形成了法官的内心确认，一般来说证明力即高于偷盖公章形成的补充协议。对偷盖公章证据的形成时间、公章和内容形成先后进行鉴定，因为有的员工为了使证据更有可信度，在制作证据的时候，将证据的形成时间提前了很大时间，还有的员工先加印章，后用电脑打印有利于自己的文字，笔者承办过类似的案件，鉴定下来后，员工的诉讼请求均被驳回，并承担相关鉴定费用。公司请求证人出庭作证。这种情况往往证人均是公司的在职人员，其证言很难得到采纳。如果员偷盖公章的行为已经违反了治安处罚法或者刑法，可以报警处理，由于公权力的界入，经过公安机关的调查，有可能还原事实真相。不管怎样，公司还应该做好内部管理，防患类似事件发生。