试用期包含在合同期内的,一般来说,合同期为半年以下的试用期不得超过两个星期,一年以下的,不能超过30天,合同期最长不得超过六个月。各个地方还有地方性的条文。建议你在签合同时,千万要看清楚合同的条款。违约金、工资、医社保、节假日等都要在合同内规定清楚,不能只是用人单位口头承诺,白纸黑字才有凭有据,到时发生什么争议才有依据。并且合同最好要拿到公证处公证。在试用期内用人单位和劳动者都有权解除劳动关系。如果用人单位有提出要扣留什么证件,千万不能给,因为这不仅违反了劳动法的规定,而且对你以后解除合同存在极大的隐患(用人单位不证退还证件)。本人在前不久之前也碰到过类似的问题。后面解除合同时费尽了周章,不过幸好是解决了。希望你能慎重些。
2020-08-23 17:27:06 回复专业解答劳动合同期限与试用期一般设定为多长时间关于劳动合同期限以及试用期之规定如下:若劳动合同期限在三个月之上而不足一年者,其试用期不得超出一个月的限度;当劳动合同期限为一年之上而未满三年之时,试用期则被限制在两个月之内;对于同一劳动者而言,如果他/她签订的是三年以上的长期固定或者无固定期限的劳动合同,那么试用期则不可超过半年。
专业解答在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的。
专业解答根据相应的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。
专业解答视情况而定。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
专业解答在劳动力市场中,用人单位和劳动者可以自由商定试用期时长,但需遵守劳动法规。根据规定,劳动合同期限三个月以上一年以下,试用期不超过一个月;一年以上三年以下,试用期不超过两个月;三年以上或无固定期限,试用期不超过六个月。
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