未婚先孕违反了人口与计划生育法的规定

你好，关于上述的问题，解答如下, 今年29岁的A（化名）在怀孕两个多月后，被公司以未婚先孕为由辞退。因此，A将该公司诉至，诉请恢复劳动关系，并索赔1.7万元。2008年6月29日上午，北京市东城就此案进行了庭前询问。A被辞退前，是北京国网联盟科技股份有限公司销售人员。今年1月1日，公司与她签订了一份有效期为一年的劳动合同，合同约定月工资为1000元。（法制周报新闻热线：）今年2月3日，她收到了公司的辞退信，当时她已怀孕两个多月。公司辞退她的理由是，她不能提供本人身份证和没有结婚就怀孕。而A在中称，“因为我怀孕，公司才以没有合法证件等理由解除合同”。在受理此案前，东城区劳动争议仲裁委员会曾进行仲裁。裁决认为，法律没有强制性规定怀孕必须以结婚为前提。公司以A没有提供合法身份证件和未婚先孕为由将其辞退，有违公平公正。仲裁委员会裁决，国网联盟科技股份有限公司恢复同A的劳动关系，并支付A4669.4元。A对裁决结果并不满意，她认为合同约定工资1000元，并没有算上其他收入。她作为销售人员，2007年的平均月工资是3115元（包括提成等）。因此，A将公司诉至。国网联盟认为，A没有向公司提供婚姻证明就怀孕，这违反了单位的制度，因此将A辞退。（据《京华时报》）本期“法律讲坛”邀请湖南一星律师事务所叶翔锋律师，为读者解说怀孕妇女的法律保护。叶翔锋律图网，“未婚先孕，不但有损青年人身心健康，而且违反了我国计划生育方面的法律规定。但是，用人单位以此为理由解除劳动合同关系，在法律上尚不能站住脚。”叶翔锋律师表示，《劳动合同法》规定用人单位可以因下述情况解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；以及欺诈、胁迫或者乘人之危与用人单位签订劳动合同的。但是，普通违法并不能成为解除劳动合同的要件，只有构成犯罪被追究刑事责任才能解除劳动合同关系。