收养关系成立的条件有哪些？

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一、收养的效力表现在哪些方面
1、养子女与养父母及其近亲属的关系。
《收养法》第23条第款规定：“自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定;养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用法律关于子女与父母的近亲属关系的规定。”根据该款的规定，并结合我国婚姻、继承等其他民事法律制度的规定，可以看出，收养关系自发生法律效力之日起，养父母与养子女间的拟制父母子女关系成立，养父母有抚养教育养子女的义务，也有管教和保护未成年养子女的权利和义务;养子女对养父母也有赡养扶助的义务。养父母和养子女均依法成为第一顺序法定继承人，相互具有继承遗产的权利。养子女与养父母近亲属的关系，主要是指养子女与养父母的父母形成的养孙子女、养外孙子女与养祖父母、养外祖父母的关系，以及养子女与养父母的其他子女形成的养兄弟姐妹关系等等。这些拟制血亲关系也同样适用法律关于自然血亲的规定，相互间在一定条件下承担抚养教育、赡养扶助的义务，并享有继承遗产的权利。
2、养子女与生父母及其近亲属的关系。
合法的收养关系在创设新的亲属关系以及与此相关的权利义务关系的同时，也消灭了原有的亲属关系和相关的权利义务关系。《收养法》第23条第2款规定：“养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。”这一规定，也是收养法关于收养关系法律效力的重要方面。养子女与其亲生父母、兄弟姐妹和祖父母、外祖父母的关系属于自然血亲关系，是基于出生的血缘联系而形成的法律上的权利义务关系，这一关系可因合法收养关系的成立而全部归于消灭。养子女与其生父母之间，与亲兄弟姐妹、祖父母、外祖父母之间不再承担抚养教育、扶助帮助和赡养扶助的权利和义务，相互之间不再享有继承遗产的权利。此种效力对于稳定家庭关系，防止发生家庭矛盾和纠纷具有一定的现实意义。
需要说明的是，养子女与其生父母和其他近亲属的法律上的亲属关系和权利义务的消灭，并不改变他们之间的血缘关系，他们仍然有义务遵守婚姻法关于直系血亲以及三代以内旁系血亲禁止结婚的规定。
3、关于养子女的姓名问题。
姓名是公民身份的重要标志，姓名权也是公民一项重要的民事权利，属于人身权利的范畴。收养关系确立后，养子女的身份关系发生了变化，与收养人形成法律拟制的父母子女关系。养父母成为被收养未成年人的新的法定监护人，他们对于养子女的姓名具有决定权，对于这项权利，他人不得干涉。为了保护这一权利，《收养法》第24条规定：“养子女可以随养父或者养母的姓，经当事人协商一致，也可以保留原姓。”
二、收养无效的情形有哪些
1、收养主体不合格
(1)收养人不合格。 有子女的、未满30周岁者收养子女的、无配偶的男性收养女性者年龄差不够40周岁的、患有医学上认为不应当收养子女的疾病的人、不具备抚养教育被收养人的能力的人，都属于收养人不合格。
(2)被收养人不合格。 被收养人不合格，是指被收养的人已满14周岁、不属于孤儿或查找不到生父母的弃婴、弃童或生父母有特殊困难无力抚养的子女。
2、因自愿性有瑕疵而导致收养无效
因自愿性有瑕疵而导致收养无效，是指未经被收养人的生父母双方同意送养的(一方下落不明或查找不到的除外);未经夫妻双方同意收养的;未经10周岁以上的被收养人同意的;配偶一方死亡，另一方送养子女未经死亡一方父母同意的;孤儿的监护人送养未经孤儿的其他有抚养义务人同意的。由于上述情况违反了收养法关于收养成立的有效条件，因而导致收养无效。
3、因合法性不具备而导致收养无效
我国收养法规定，收养人收养两名以上子女的、借收养名义买卖儿童的、为了再生育子女而送养子女的行为等 ， 都属于违法行为，法律不赋予其效力。另外，收养关系也因当事人未办理登记手续而导致收养无效。依据我国《收养法》规定，未经登记或欠缺有效条件的，收养行为无效。
4、收养无效的确认
收养无效的确认，可依诉讼程序，也可依行政程序。依诉讼程序确认收养无效的 ，由人民法院予以确认 。当事人或利害关系人可以到人民法院提起确认之诉，人民法院也可以主动确认收养无效。依行政程序确认收养无效，是由收养登记机关发现当事人在登记时弄虚作假，骗取收养登记的，依法宣布该项收养登记无效。无论是依行政程序认定的，还是依诉讼程序确认的，收养登记机关都要撤销登记，收缴收养登记证。一经确认收养无效，收养行为从行为开始时就没有法律效力。

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解答如下, 　　《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是现在面对着很多用人单位不订立劳动合同的情况，这时劳动者该怎么办怎样做才能维护自己的权益　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。　　《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：　　支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。　　但是有一个问题，需要出台相关的规定予以明确：劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，不订立劳动合同的责任，由谁来承担　　由用人单位承担，不公平，由劳动者承担，没有相关的规定。目前，一些中小企业的劳动者主要是农民工不愿意签订劳动合同的现象还是比较普遍的，他们对劳动合同的作用存在误解，　　认为其是束缚自己的，有劳动合同不如没有劳动合同，想走就走，来的方便。这样，劳动者往往不愿与单位签订劳动合同。新应聘的劳动者，如果拒绝签订劳动合同，单位不聘用便可化解因不签订劳动合同带来的风险;　　但是对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于企业而言，存在两大风险：　　
第一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴);　　
第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。　　如果你还想了解更多关于劳务合同的知识，小编向您推荐：　　劳动合同与劳务合同的区别　　签订劳务合同需要注意的事项有哪些　　单位拒签劳动合同，引起的劳务纠纷ttttt

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一、收养关系成立的条件
（一）具有完全的民事行为能力，即可以进行民事活动的且精神正常的成年人。
（二）年满三十五周岁。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上；但收养三代以内同辈旁系血亲的子女不受此限制。
（三）无子女。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女也可不受此限制。或者虽有一名子女，但该名子女患有精神病等严重疾病，将来无法尽赡养义务的，也可收养一名健康的小孩。
（四）有抚养教育被收养人的能力。如有正当的职业或可靠的经济来源，能够照顾被收养人的生活并可负担其相应的经济开支等。但收养成年人除外。
（五）身体健康，无传染性疾病。
（六）有正当的收养目的，不违背社会公德和国家法律及国家计划生育的规定。如果是为了玩弄女性或长期姘居而收养异性子女，就不能允许。
（七）收养人有配偶的，须征得配偶的同意；而且必须由夫妻共同收养。
（八）收养人只能收养一名子女。但收养孤儿或残疾儿童可不受此限制。
二、事实收养关系应该如何认定所谓事实收养，是指未办理一定的法律手续，而具有收养的实质内容所形成的收养关系，事实收养时一个复杂的社会问题，大量存在于现实生活当中。《收养法》不承认事实收养为合法有效的收养。但是，在收养法颁布事实之前，也就是1992年4月1日发生的事实收养，只要符合一定的条件，可以形成收养关系。具体来讲，事实收养应当符合以下几个条件：
（一）当事人之间以父母相待。具体可以表现为养子女改随养父母的姓氏，相互之间以父母子女相称；养父母对养子女履行抚养、教育义务；有户口簿认识档案等材料。
（二）长期共同生活。共同生活是父母子女之间最基本的相处形式，只有这样才能实现父母子女之间的主要权利义务。如果养父母由于工作、生活等特殊原因将养子女寄养至他人处，应当根据实际情况综合考虑，也可能成立事实收养。
（三）实际履行了父母子女间的权利义务。表现为父母对子女的抚养、照顾、保护、教育、子女对父母的赡养、扶助；相互之间的继承等。
（四）亲友、群众或有关单位的认可。以为收养属于私人事故，涉及家庭内部关系，外人一般不太知晓。但与当事人关系密切的亲戚朋友或收养人所在单位对此一般会比较的了解，可以起到见证作用