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我叔叔最近这段时间经常性的要求留下来加班，之前都没怎么见过加班的，公司销售业绩不怎么好的原因，最近就工作量非常大大，一般行政事业单位的加班工资如何计算加班费用的？
你好，在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
按小时计算加班费的方式如下：1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。4、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位拖欠加班费如何办及其计算方法相关的法律规定。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位如何计算劳动者加班的工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对用人单位怎么样计算劳动者加班的工资进行了解答，希望能解答您的问题。
律师解析 用人单位可按下列标准来计算劳动者的加班工资： 在工作日按不低于劳动者工资的百分之一百五十的标准来计算； 在休息日按不低于劳动者工资的百分之二百的标准来计算； 在法定节假日按不低于劳动者工资的百分之三百的标准来计算。
律师解析 实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总的实际工作时间应不超过总的法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%的标准支付劳动报酬。 法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。 因此，实行综合计算工时工作制的劳动者能否向用人单位主张加班工资确是一个问题。
律师解析 单位拖欠加班费的，可以通过与单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉等方法讨要。 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。
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