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2020-07-31 11:57:51 回复专业解答劳务派遣员工遭遇同工不同酬,应先尝试与用人单位协商。协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不满可在15日内向法院起诉。工资标准应参照相同岗位或学历、工作性质的劳动者。
专业解答劳务派遣费用确实在应付职工薪酬科目中计列。劳务派遣作为一种创新的人力资源服务,实现了地域和行业的无缝连接,满足了企事业单位对多元、分层和灵活人才的需求。用人单位可根据工作进程和长期发展战略,通过准入资格的劳务服务机构派遣所需技能人才。
专业解答被派遣劳工应与正式职工享有同等待遇和薪酬。若无同类岗位,应参考相似岗位薪酬。劳务派遣机构应按时发放薪酬,非工作状态下也应按最低薪酬标准支付。保障被派遣劳工权益,确保公平待遇。
专业解答劳务派遣员工遭遇同工不同酬,应先尝试与用人单位协商。协商无果,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不满可在15日内向法院起诉。工资标准应参照相同岗位或学历、工作性质的劳动者。
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