专业解答用人单位未按时足额支付员工公积金且未补偿损失,应按协议和实际损失赔偿。劳动者应先与单位协商,若无果可举报至住房公积金管理机构。单位未按规定办理公积金缴存登记或开户,员工可投诉至管理中心,逾期或少缴公积金也同理。管理中心可责令补缴,单位不执行可诉诸法院强制执行。
专业解答公司未足额缴纳社会保险,员工可采取以下措施:责令补缴社保费用,向企业提出追缴请求; 依据劳动合同法,按工作年限计算经济补偿,超出平均工资三倍的按三倍计算,但不超过12年;可请求支付未签劳动合同的双倍工资、加班费等额外赔偿;社会保险部门可责令限期缴纳或查封资产。
专业解答对于您提到的问题,我建议首先与用人单位沟通,要求按正规流程补缴社保并阐述其利害。若沟通无果,可考虑劳动仲裁或法律途径,注意诉讼时效。 此外,也可以向当地劳动监察部门投诉。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
专业解答对于您提到的问题,我建议首先与用人单位沟通,要求按正规流程补缴社保并阐述其利害。若沟通无果,可考虑劳动仲裁或法律途径,注意诉讼时效。此外,也可以向当地劳动监察部门投诉。请根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
专业解答用人单位未按时足额支付员工公积金且未补偿损失,应按协议和实际损失赔偿。劳动者应先与单位协商,若无果可举报至住房公积金管理机构。单位未按规定办理公积金缴存登记或开户,员工可投诉至管理中心,逾期或少缴公积金也同理。管理中心可责令补缴,单位不执行可诉诸法院强制执行。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多公司经营资讯